Partner Symfonia · od 2010 60-837 Poznań · ul. Adama Mickiewicza 33

Symfonia HR — Onboarding

Wdrożenie nowej osoby rozpisane na etapy, zadania i osoby odpowiedzialne, z terminami i widocznym postępem. Ta sama ścieżka działa niezależnie od działu, więc jakość wdrożenia nie zależy od tego, kto akurat ma czas.

Dla kogo

Firmy regularnie zatrudniające, w których pierwszy tydzień nowej osoby wygląda za każdym razem inaczej.

Dlaczego warto

  • Nowa osoba pierwszego dnia ma sprzęt i dostępy, a nie obietnice
  • Wdrożenie wygląda tak samo w każdym dziale
  • Widać, który etap zawsze się opóźnia
  • Wymaga platformy Symfonia HR

Co obejmuje Symfonia HR — Onboarding

Moduły dobiera się do potrzeb — nie trzeba kupować wszystkiego naraz.

Ścieżki wdrożenia

Etapy i zadania definiowane raz, używane wielokrotnie.

Odpowiedzialności

Kto przygotowuje sprzęt, kto szkoli, kto odbiera dokumenty.

Terminy

Zadania z datami, z przypomnieniem dla opóźnionych.

Postęp

Widok stanu wdrożenia dla HR i dla przełożonego.

Powiązanie ze szkoleniami

Materiały i e-learning jako część ścieżki.

Kadry, płace i HR

Te programy pracują na tych samych kartotekach co Symfonia HR — Onboarding, więc dane nie wymagają uzgadniania. Zobacz cały obszar.

Porozmawiajmy o Symfonia HR — Onboarding

Powiedz, ilu macie użytkowników i co dziś najbardziej uwiera — przygotujemy wycenę i plan wdrożenia.