Kadry i płace w Symfonii — co się zmienia od 1 października 2026
Symfonia Kadry i Płace znika z nowej sprzedaży. Nowe wdrożenia prowadzimy na Symfonia R2Płatnik 2.0.
Jeśli już pracujesz na Symfonii Kadry i Płace — nic nie przestaje działać i nie musisz nic robić. Jeśli dopiero wybierasz system, poniżej wyjaśniamy, co proponujemy zamiast i dlaczego.
W skrócie
- Symfonia Kadry i Płace — koniec nowej sprzedaży 1 października 2026
- Symfonia R2Płatnik (stary) — niedostępny od 9 września 2026
- Symfonia R2Płatnik 2.0 — oferta dla nowych wdrożeń
- Obecne licencje działają dalej i można je rozbudowywać
Stan na wrzesień 2026, wg cennika producenta. Dopytaj, jeśli czytasz to później — oferta producenta się zmienia.
Co dokładnie się zmienia i kogo to dotyczy
To decyzja producenta, nie nasza — informujemy o niej wprost, zamiast przyjmować zamówienia na produkt, który za chwilę wyjdzie z oferty.
| Produkt | Nowa sprzedaż | Obecni użytkownicy |
|---|---|---|
| Symfonia Kadry i Płace | Do 1 października 2026, potem koniec | Program działa dalej. Możliwe rozbudowy, dokupienie płatnych dodatków i zmiana poziomu usługi. |
| Symfonia R2Płatnik (stary) | Niedostępny od 9 września 2026 | Jak wyżej — rozbudowy i zmiana poziomu usługi pozostają możliwe. |
| Symfonia R2Płatnik 2.0 | Tak — to bieżąca oferta | Nowa linia, dostępna od 9 września 2026. |
Symfonia R2Płatnik 2.0 — co proponujemy zamiast
Dwa pakiety, licencjonowane liczbą obsługiwanych osób. Wsparcie (eWsparcie) jest w cenie obu.
Pakiet Optimum
Dla mniejszych i średnich firm o standardowych wymaganiach, zatrudniających w różnych formach do 100 osób. Pozwala na większą automatyzację procesów kadrowo-płacowych.
- Limity obsługiwanych osób: 20, 50 lub 100
- eWsparcie w cenie subskrypcji
- Dodatki: wielofirmowość bez limitu, ewidencja kosztów i MPK, RCP
Pakiet Premium
Dla firm o wysokich wymaganiach oraz średnich i dużych organizacji. Zapewnia zaawansowaną obsługę procesów i pracę bez limitu obsługiwanych osób.
- Limity: 100, 300 albo bez limitu
- Wielofirmowość bez limitu w standardzie pakietu
- Dodatki: serwer R2P, SBO, ewidencja kosztów i MPK, RCP
Co to znaczy dla Ciebie — w praktyce nic pilnego
Najczęstsze pytanie brzmi: „czy muszę się teraz przenosić". Nie musisz.
Program działa dalej
Wycofanie dotyczy nowej sprzedaży. Posiadana licencja nie przestaje działać i nadal otrzymuje aktualizacje zgodne z przepisami.
Rozbudowa nadal możliwa
Możesz dokupić stanowiska i płatne dodatki oraz zmienić poziom usługi — oferta producenta to przewiduje.
Migrację planujemy razem
Gdy przyjdzie czas na R2Płatnik 2.0, przeniesiemy dane kadrowe i przeszkolimy zespół. Bez pośpiechu i bez straty historii.
Co obsługuje obszar kadr i płac
Zakres zostaje ten sam niezależnie od tego, na którym programie pracujecie — zmienia się narzędzie, nie obowiązki działu kadr.
Kadry
Umowy, akta osobowe, badania, szkolenia BHP, nieobecności.
Płace
Listy płac, składniki, potrącenia, umowy cywilnoprawne.
Czas pracy
Harmonogramy, ewidencja, nadgodziny, praca zmianowa.
PPK
Naliczanie i raportowanie Pracowniczych Planów Kapitałowych.
e-Teczki
Elektroniczna dokumentacja pracownicza zgodna z przepisami.
Portal pracownika
Wnioski urlopowe, paski płacowe i dane online.
Pytania o zmianę w ofercie
Czy mój program przestanie działać 1 października 2026?
Nie. Wycofanie dotyczy wyłącznie nowej sprzedaży. Posiadana licencja działa dalej, a program nadal otrzymuje aktualizacje zgodne z przepisami. Nie ma daty, po której trzeba się przenieść.
Czy mogę jeszcze dokupić stanowiska do Kadr i Płac?
Tak. Oferta producenta przewiduje dla obecnych użytkowników rozbudowy, dokupienie płatnych dodatków oraz zmianę poziomu usługi także po dacie wycofania. Napiszcie do nas — sprawdzimy, co dokładnie obejmuje Wasza licencja.
Czym różni się R2Płatnik 2.0 od Kadr i Płac?
To inna linia produktowa, licencjonowana liczbą obsługiwanych osób (20, 50, 100, 300 albo bez limitu), a nie poziomem pakietu. Pakiet Optimum jest dla firm do 100 osób o standardowych wymaganiach, Premium — dla organizacji większych i bardziej wymagających. Wsparcie jest w cenie obu.
Czy dane kadrowe da się przenieść?
Tak, migrację planujemy jako osobny etap: dane pracowników, historia zatrudnienia i rozliczeń. Zakres ustalamy przy analizie — zależy od tego, jak długo pracujecie na obecnym systemie i co dokładnie w nim siedzi.
Kupowaliśmy właśnie Kadry i Płace. Zdążymy?
Do 1 października 2026 — tak, sprzedaż jest możliwa. Ale zanim to zrobicie, porozmawiajmy: w większości przypadków rozsądniej zacząć od razu na R2Płatnik 2.0, niż wdrażać system, który wychodzi z oferty. Zadzwońcie, powiemy wprost, co ma sens w Waszej sytuacji.
A co z Symfonia ERP Kadry i Płace?
Zmiana obejmuje linię Kadry i Płace w cenniku producenta. Jeśli pracujecie na module kadrowo-płacowym w ramach Symfonia ERP i planujecie rozbudowę, dopytajcie nas — sprawdzimy aktualny status dla Waszej konkretnej konfiguracji, zamiast zgadywać.
Nie zgadujcie — zapytajcie
Powiedzcie, ilu macie pracowników i na czym dziś liczycie płace. Odpowiemy, czy zostać, czy przechodzić — i ile to kosztuje. Rozmowa jest bezpłatna i niezobowiązująca.